郵政桃園分會

2017年5月29日 星期一

總會球賽

中華郵政工會桃園分會
106年度總會球類錦標賽
受理推薦

賽事時間:1061014日至15(二天)
地點:台中市

參賽項目及各隊人數
一、          慢速壘球:隊員18人,委由理事呂群澤及52支稽查
                葉佳鎮籌組。
二、          桌球:隊員11(須含1位女性隊員),委由理事吳
            玉蓮及30支局襄理鄭水勳籌組。
三、          羽毛球:隊員11(須含1位女性隊員),委由宣傳
              科長謝國豪及桃園投股李俊明籌組。
四、          保齡球:隊員9(須含1位女性隊員)。委由理事劉
              國賢及桃園快捷股王義豪籌組。


*請各幹部推薦於615日前向桃園分會報名(保齡球選拔需自付
 球資)。

*各隊若報名人數不足,則不組隊參賽。

2017年5月13日 星期六

第五屆第二次小組長暨幹部講習

中華郵政工會桃園分會
第五屆第二次小組長暨幹部講習

日期:106623
講習地點:雪霸農場
交通搭車地點:
      

*當日車上備有早點。
*報名單請最遲於5月22日前退回,俾便準備乘車事宜。
#參加人員請向事業單位辦理公假請假。










2017年3月19日 星期日

第五屆第六次理監事會議

中華郵政工會桃園分會
第五屆第六次理監事會議

日期:106420日(星期四)
時間:上午930
地點:桃園郵局八樓會議室


*若有提案請於106331日前提出寄送桃園分會







       中華郵政工會桃園分會第5屆第6次理事會議紀錄
時間:106420日上午930分。
地點:桃園郵局8樓會議室。
出席:江杏林  吳玉蓮  劉國賢  廖淑嬌  古鳳嬌   黃麗玲  鍾雁琳  呂群澤
      邱仕清  張玉霜  呂文立  余聲善  張玉麟   吳朝銘 
列席:孫  燕  邱祥益  蔡姲娜  余念台  李正章   呂素霞  潘承先  莊育華
      謝國豪  陳文全
主席:江理事長杏林               紀錄:黃玉完
上級指導:中華郵政工會羅秘書長蕙茹
壹、 主席報告出席人數,並宣布開會。
貳、 報告事項
一、     主席報告:
  1.今天提案較少時間充裕,可請秘書長多分享一些目前總會正在處理進行的案件或面臨之困境。
  2.中華郵政工會106年球類錦標賽,訂於1014/15日在台中舉辦,本分會四類球賽均將全力配合組隊參賽。
  3.休假補助制度改變,轉調人員免刷卡休畢14天即補助16,000元,至年底仍未休畢14天者按比例核發補助費,所餘輪休假改發值班費,相關草案已送交通部核定中。俟交通部核定後職階、約僱人員之補助金額及方式亦將送董事會通過後比照辦理。
  4.歷年郵政協會均有補助會員每人500元辦理各項活動,今年度預算至今仍在立法院審議中,俟立法院通過後即轉知同仁辦理。
  5.郵資調整草案已報交通部核定中,合理調整可望順利過關。
  6.職階人員調薪、約僱人員升資考試案,目前交通部仍傾向不同意辦理,總會正積極努力透過民代及各種管道與交通部協商中。
  7.團體協約預計10月份與公司重新簽訂,事關員工權益請各位幹部轉知全體會員,若有具體可行之具體方案請踴躍提出,以便轉呈總會列入協商議題與事業單位充分溝通協商,共創雙贏。
參、    上級指導致詞:
1.106年將會是艱困的一年,因受匯率影響造成匯損、立法院追加預算及績效獎金計算方式的改變,均將影響未來績效的達成及獎金的多寡;郵政盈餘及績效獎金是所有同仁共同努力創造,因此必須要有全員行銷概念,才能共同分享果實。
2.年金改革各種版本正在立院審查,是否影響郵政人員退休金端視未來發展方向,如何攻防總會已密切關注中。
3.鄭理事長於去年爭取郵件單位購置冰箱,經試辦1年後於今年業務會報再度爭取擴充至營業窗口,已獲總公司正面回應。
4.因應勞基法可能再度修正在修法未確定前,今年業務協調會報將由每年12月提早至8月份召開,屆時將針對幾個重要案件如加班換補休如何計算、職階人員調薪、約僱人員考試、駕駛津貼等方向持續努力與總公司協商,來保障員工權益,提昇福祉。
5.公司今年底將辦理職階人員升資考試,『專職二半日制』也可參加應試,惟考上專一後將改為全日制。
6.職階及約僱人員累計五年考成83分者可跳升一級,將自106年起實施,制度已確定,近期應該有好消息。
肆、各科室報告:略。
伍、討論事項:
1
案由:本會1061月份至1063月份經費收支情形,請審查案。
決議:通過,送請監事會審查。
2
案由:本會1061月份至1063月份互助基金收支情形,請審查案。              
決議:通過,送請監事會審查。
3
案由:如何辦理第5屆第2次小組長暨幹部講習,請討論
決議:通過;時間定於623日辦理,地點:授權理事長、2位副理事長、總幹事、監事會召集人商討。
4
案由:如何補助退休協進會桃園辦事處經費,請討論
決議:通過,每年定額補助活動經費15,000元,春節團拜及其他活動不予贊助。
陸、臨時動議:
1
案由:嗣後遇連續假期間,窗口一律停止營業
說明:
  一、今年實施一例一休以來,連續假首日如225~28日及41~4日據悉窗口業務清淡;推測應係客戶習慣利用連續假出遠門旅遊。
  二、建議局方停止連續假期首日一般窗口營業,既可節省用人費用支出又可兼顧員工休假需求。
決議:通過,陳上級工會轉事業單位參辦。
2
案由:建請局方針對郵儲壽窗口進用身心障礙員工之工時標準減半輸入,以符實際。
說明:
一、    依目前身心障礙員工之工時以每日減輸2小時,惟大部分身心障礙員工之工作點仍顯不足,致造成晉用單位之抗議都不願意接受進用;甚至有少數排擠身心障礙員工之現象,有違政府照顧渠等之美意。
二、    建請依案由減半輸入(每日僅輸入4小時;半日者輸入2小時),各使用單位勢必敞開雙臂歡迎,如此既符合實際又不致使身障人員遭受歧視排擠;更可達到局方照顧弱勢之美意。
決議:通過,陳上級工會轉事業單位參辦。
3
案由:建請局方採購營業廳使用之伸縮筆時能兼顧品質及其耐用性。
說明:據查目前供應營業窗口客戶使用之伸縮筆普遍且常態之缺點為黏著力太差、不斷脫落及書寫不順,各局主管為節約及固定等需求,全面都用膠帶五花大綁黏貼固定,造成各支局整潔美觀的嚴重減損傷害。已變成各支局共有的公害,迫切需要從採購品質源頭檢討改善。
決議:通過,移請桃園郵局勞安科參辦。

柒、散會。


2017年2月11日 星期六

第五屆第二次會員代表大會

中華郵政工會桃園分會
召開第五屆第二次會員代表大會
日期:106年3月5日(星期日)
時間:上午8時
地點:桃園郵局7樓禮堂

* 出席人員請持向服務單位辦理請假手續另予與會人員休假一日
















                                                                                 
       中華郵政工會桃園分會第5屆第2次會員代表大會紀錄
時間:10635日上午9時。
地點:桃園郵局7樓禮堂。
出席:湯菊蓮 江杏林 廖淑嬌 呂群澤 吳玉蓮 蔡姲娜 劉國賢 陳文全
甘秋紅 邱仕清 郭健浩 黃麗玲 蔡金盛 李阿泉 呂素霞 蔡正發
宋宏基 陳文貞 游玉如 莊育華 朱文全 李俊興 葉雲集 陳德遠
鍾雁琳 盧永富 羅金盈 張玉麟 吳朝銘 江德欉 丁珂原 林美齡
羅嘉瑋 呂文立 柯庭歡 賴裕川 王世銘 彭冠喆 邱祥益 顏文彬
陳瑞祥 胡月曲 林鴻謀 劉莉雅 劉筠慈 楊淑芬 簡明平 姚招子
邱佳慧 林聖育 林淑蘭 簡吉利 黃劉之亞 陳俊仁 張詠智 余聲善
陳瑋涵 顧仁威 李萬貴 古鳳嬌 黃金益 應金水 李正章 朱雪龍
謝國豪 劉月桃 溫孝忠 林紹武 徐志全 鄧佩菁
列席: 孫  燕 余念台
請假:蔡正發 郭妍秀 賴雲啟 許宇堯 許岷嘉 莊珍權 黃金源 李鴻春
            鄧吉峰 李志忠 王碇嵐 張玉霜 潘承先 劉漢輝 廖光隆 黃茂
主席:江理事長杏林、古代表鳳嬌、邱代表仕清              
紀錄:黃玉完
上級指導:中華郵政工會  鄭理事長光明
貴賓:立法委員陳學聖
      桃園市政府勞動局王局長
      立法委員鄭寶清秘書
      立法委員呂玉玲秘書
      桃園郵局丘局長京華
      中華郵政工會台北分會理事長蕭滌生
      中華郵政工會總公司分會理事長吳文豐
一、  主席報告:
1.對於過去一年大家的支持鼓勵,盡心盡力不敢稍有懈怠,也請大家不
  吝指教。
2.過去一年是勞工運動蓬勃發展的一年,包括從5月份勞動條件的集體陳情事件、華航罷工事件、台南分會因為工作衡量問題以致全省環島簽署、郵政產業工會成立到現在因為勞基法修訂,一例一休等問題正沸沸揚揚進行全國聯署中,這些活動我們桃園分會皆參與其中,且地位舉足輕重。
3.一年來感謝總會鄭理事長及勞工董事吳董事的協助,目前外勤新制工作衡量已經在試辦中,未來將採三階段計算標準(1、出班前時間1.5小時,2、在外投遞時間4小時,3、返局處理郵件時間2.5小時),採實際工時制,未來對於超時工作亦分三階段探究原因,出班前及返局後超時時間以委外外包方式處理、在外投遞時間超時以核增區段方式處理。
4.過去外勤經常有AB段的問題存在,為了讓事實呈現且凸顯出來,現在一定必須採取全區段投遞,讓總公司解決,短期間會造成工作負荷但超過工作時間8小時,一律核給加班費。
5.週六營業單位值班人員原則上採全面發給加班費,亦可自行選擇依休假日加班辦法辦理。
6.從業人員累積五年考核83分以上得晉升一級,自106年開始實施,約僱人員升資考試部分遭交通部打回票,總會正在積極尋求支持中。
二、  上級指導致詞:
     總會鄭理事長致詞:
1.過去一年非常感謝桃園分會對總會的支持。
2.本年度起從業人員累積五年考核83分以上得晉升一級,考核82()以下應注意有無具體事證,以保護會員。
3.勞基法一例一休實施後,總會原提報星期六營業郵局140個局,總公司送交通部為240個局,經核定後為288個局。
4.不休假補助16,000元部分,以含職階人員及約僱人員一體適用方式與交通部協商,最後以正式公文為準。
5.去年稅前及稅後盈餘分別為123億及90億元,績效獎金可望拿到2.4個月,考成獎金視行政院考列分數核定中。
6.日前有立法委員於院會提出增列超額盈餘部分,正積極溝通協商中。
三、工作報告:參閱手冊。
四、討論提案:
(一)案由:本會 105 年度歲入、歲出決算表,請審查案。
            決議:審查通過。
(二)案由:本會 106 年度歲入、歲出預算書、工作計劃,請審議
                        案。            
決議:審查通過。
(三)案由:從業人員薪資結構相對太低         
說明:從業人員起薪低,調薪級距太低,與現況的轉調人員及其他國營事業從業人員薪資水準相差甚低。
     決議:保留。
(四)案由:建議從業人員升資升等後新增事業或營運的加給。
      說明:很多同仁表示,考上升資考覺得好像沒有升等的感覺,因為薪
                  水是沒變反而降低,專職()有外勤津貼,考上升資考,外
                  勤津貼就沒有了。
     決議:保留。
(五)案由:彙整各項員工福利及權益事項,編列手冊,以供會員查詢使用。
   說明:中華郵政股份有限公司(以下簡稱公司)及總工會在員工福利及
            權益方面,有許多員工可善加使用之處,然吾輩卻難以具體瞭
            解該等福利及權益事項。工會理應協助會員容易接近該等資訊
            並妥適運用。
      辦法:一、應至少按年度編列員工權益及福利手冊。
                  二、未免印製紙本造成資源浪費,以員工代表人數 及單位數為原
                          則,各備紙本一份,供會員直接查閱另於內部資訊網放置
                          電子檔,以供會員自行查詢。
      決議:通過,轉請總會隨時更新福利事項。   
(六)案由:建請編列各支局、各單位員工餐費運用。        
   說明:員工餐會類型有「迎新送舊」,「尾牙」或「春酒」等等。
            除「迎新送舊」舉辦週期不定外,「尾牙」或「春酒」皆以年
            度為週期舉辦,現今用意在於公司犒賞員工一年下來為公司盡
            心盡力辛勞。因此,公司應具體編列預算做為該等年度餐會
            之用,實無由員工自行付費舉辦之理。
      辦法:一、應按年度編列員工餐會費用。
      二、每年至少舉辦一次員工餐會,由公司全額負責。
                  三、該等餐會按習俗,若有摸彩或抽獎等習慣,亦應一併編列
                         預算。
      決議:通過,陳上級工會轉事業單位參辦。
(七)案由:建請銀管津貼、外勤郵務報表以電腦資料直接輸出。
   說明:以外勤同仁為例,於郵務系統皆可於「收回現今明細…… 」項查
            詢得知,並能列印輸出。然目前申報銀管津貼仍需填寫表單,
            該表單又是特殊紙類,為節省成本及資源計,且又省去同仁填
            寫表單之累,請研議改由電腦統一輸出核報。
      辦法:一、月底結報時,由專人負責統一申報。
      二、若需同仁用印,製作金額清單,以供確認。
      決議:通過,陳上級工會轉事業單位參辦。
(八)案由:建議公司對外招考新進人員除專業考量外;不分內 外勤,一率以
            ()職等招考。
  說明:自郵政事業公司化後,對外招考新進人員只分三個職等,立意雖
              佳,但卻造成外行領導內行的現象。
       辦法:建請排除專職技術人員外,招考新血一律以專()為主,採循環
                  漸進方式培養人才,間隔兩年舉辦一次升資考試,暢通升遷管道
                  對公司的永續經營定有所助益。
      決議:通過,陳上級工會轉事業單位參辦。
(九)案由:建議更換透氣排汗衫。
    說明:郵局所發白色汗衫會吸汗不易排出,造成身體濕黏不舒服,且清洗
                      不易容易變黃。
          辦法:改發黑色或藍色吸汗排汗更好的排汗衫,清洗容易又好看,經詢問
                      同仁會穿著的意願會更高。
      決議:通過,陳上級工會轉事業單位參辦。
五、臨時動議:無。
六、散會。           

奬學金

中華郵政工會桃園分會
105學年度第一學期會員暨子女,中華郵政工會及王瑨先生暨夫人郁慶豐女士紀念奬學金申請事宜,自即日起至106年3月25日止受理

                     會員子女在學獎勵金辦法
申請標準:凡會員及會員子女就讀公私立學校學期合乎左列標準,且操
     行列甲等,體育成績列乙等者。(學期成績有一科不及格者
     不予奬勵)
一、     研究所及大專院校:平均成績70分以上者核給奬勵金500  元。
二、     中學:高中、職平均成績74分以上者核給奬勵金300元。
三、     國中:平均成績78分以上者核給奬勵金150元。
四、     國小:平均成績85(成績以甲、乙、丙註記者。甲以5分計,乙
      以4分計,丙以3分計,丁以2分計,平均4.5)以上者核
      給奬勵金100元。

符合標準者,填具申請表並檢附成績單(影本亦可,審核後退還)向本會申請。

2017年1月8日 星期日

第五屆第五次理監事會議

中華郵政工會桃園分會
第五屆第五次理監事會議

日期:106112日(星期四)
時間:上午九點卅分
地點:桃園郵局八樓會議室


※予會人員請向單位請假出席






       中華郵政工會桃園分會第5屆第5次理事會議紀錄
時間:106112日上午930分。
地點:桃園郵局8樓會議室。
出席:江杏林  吳玉蓮  劉國賢  廖淑嬌  古鳳嬌   黃麗玲  鍾雁琳  呂群澤
      邱仕清  張玉霜  呂文立  余聲善  張玉麟   吳朝銘  蔡正發
列席:孫  燕  邱祥益  蔡姲娜  余念台  李正章   呂素霞  柯庭歡
      甘秋紅  潘承先  邱佳慧  莊育華  謝國豪
主席:江理事長杏林               紀錄:黃玉完
上級指導:中華郵政工會羅秘書長蕙茹
壹、  主席報告出席人數,並宣布開會。
貳、  報告事項
一、 主席報告:
  1.為加強與轄區立委建立良好情誼並尋求友好立委對工會訴求的支持,訂於本日理監事會議結束後協同工會幹部拜會轄區立委及法律顧問。
  2.106年度起從業人員累積五年考成83分以上得晉升一級。
  3.有關新制勞基法一例一休實施後,未來營業窗口營業時間及郵件部門值班態樣總公司已將草案送交通部審議,基本上已朝會員訴求方向調整,但最後仍以正式公文為準。
參、  上級指導致詞:
1.  獎金部份:每年過年前借支由來,並非時間到了就有,必須經過許多努力、運作
   、協商才能共同創造獎金共享,請各位工會幹部轉知會員了解。
3.旅遊補助捌仟元,工會將朝大家期待方向努力。
4.郵資26年未調整,早已不符合市場行情,董事會已通過,刻正向交通部強烈訴求
  郵件資費應予檢討,使郵務成本邁向合理化。
5.南一書局折扣問題,總公司已要求兼顧成本做損益評估。
6.電動機車為未來趨勢,但不能為配合行政院政策而造成外勤同仁困擾,功能需改善製符合外勤同仁使用,必竟是外勤人員的重要工具,總會將全力配合。
7.團體協約優於工會法,有關會員權益、福利事項,總會一定固守及確保。
肆、各科室報告:略。
伍、討論事項:
1
案由:本會10510月份至10512月份經費收支情形,請審查案。
決議:通過送請監事會審查。
2
案由:本會10510月份至10512月份互助基金收支情形,請審查案。              
決議:通過送請監事會審查。
3
案由:請審議本會105年度歲入、歲出決算表。
決議:通過送請代表大會審查。
4
案由:請審議本會106年度工作計劃及歲入、歲出預算表。
決議:通過送請代表大會審查。
5
案由:第5屆第2次會員代表大會何時召開,請討論。
決議:訂於10635日假桃園郵局7樓禮堂召開。
      籌備委員:理事長、2位副理事長、總幹事、監事會召集人擔任。
6
案由:106年 模範郵工如何表揚,請討論。
決議:授權理事長、2位副理事長、總幹事、監事會召集人開會決定。
7
案由:106年旅遊何時舉辦,請討論。
決議:授權理事長、2位副理事長、總幹事、監事會召集人開會決定。
8
案由:專業職(二)晉升專業職(一)應一併晉升4級等,以求更多專業職優秀人員
      參加晉升考試意願,亦求公平晉升條件。
說明:公司招考專業職(二)與專業職(一)時的級等差4級,然而考上專業職(二)
      後,仍能力求上進,一旦考上級等卻無上調等同平調,因專(二)人員比專(一)
      人員早7年碰頂,又收投駕駛等換算到60歲退休時相差近佰萬,如此晉升制度
      可謂懲罰性的晉升制度。
辦法:專職(二)考取專職(一)理應同步晉升4級等。
決議:通過,陳上級工會轉事業單位參辦。
陸、臨時動議:無。

柒、散會。