郵政桃園分會

2017年2月11日 星期六

第五屆第二次會員代表大會

中華郵政工會桃園分會
召開第五屆第二次會員代表大會
日期:106年3月5日(星期日)
時間:上午8時
地點:桃園郵局7樓禮堂

* 出席人員請持向服務單位辦理請假手續另予與會人員休假一日
















                                                                                 
       中華郵政工會桃園分會第5屆第2次會員代表大會紀錄
時間:10635日上午9時。
地點:桃園郵局7樓禮堂。
出席:湯菊蓮 江杏林 廖淑嬌 呂群澤 吳玉蓮 蔡姲娜 劉國賢 陳文全
甘秋紅 邱仕清 郭健浩 黃麗玲 蔡金盛 李阿泉 呂素霞 蔡正發
宋宏基 陳文貞 游玉如 莊育華 朱文全 李俊興 葉雲集 陳德遠
鍾雁琳 盧永富 羅金盈 張玉麟 吳朝銘 江德欉 丁珂原 林美齡
羅嘉瑋 呂文立 柯庭歡 賴裕川 王世銘 彭冠喆 邱祥益 顏文彬
陳瑞祥 胡月曲 林鴻謀 劉莉雅 劉筠慈 楊淑芬 簡明平 姚招子
邱佳慧 林聖育 林淑蘭 簡吉利 黃劉之亞 陳俊仁 張詠智 余聲善
陳瑋涵 顧仁威 李萬貴 古鳳嬌 黃金益 應金水 李正章 朱雪龍
謝國豪 劉月桃 溫孝忠 林紹武 徐志全 鄧佩菁
列席: 孫  燕 余念台
請假:蔡正發 郭妍秀 賴雲啟 許宇堯 許岷嘉 莊珍權 黃金源 李鴻春
            鄧吉峰 李志忠 王碇嵐 張玉霜 潘承先 劉漢輝 廖光隆 黃茂
主席:江理事長杏林、古代表鳳嬌、邱代表仕清              
紀錄:黃玉完
上級指導:中華郵政工會  鄭理事長光明
貴賓:立法委員陳學聖
      桃園市政府勞動局王局長
      立法委員鄭寶清秘書
      立法委員呂玉玲秘書
      桃園郵局丘局長京華
      中華郵政工會台北分會理事長蕭滌生
      中華郵政工會總公司分會理事長吳文豐
一、  主席報告:
1.對於過去一年大家的支持鼓勵,盡心盡力不敢稍有懈怠,也請大家不
  吝指教。
2.過去一年是勞工運動蓬勃發展的一年,包括從5月份勞動條件的集體陳情事件、華航罷工事件、台南分會因為工作衡量問題以致全省環島簽署、郵政產業工會成立到現在因為勞基法修訂,一例一休等問題正沸沸揚揚進行全國聯署中,這些活動我們桃園分會皆參與其中,且地位舉足輕重。
3.一年來感謝總會鄭理事長及勞工董事吳董事的協助,目前外勤新制工作衡量已經在試辦中,未來將採三階段計算標準(1、出班前時間1.5小時,2、在外投遞時間4小時,3、返局處理郵件時間2.5小時),採實際工時制,未來對於超時工作亦分三階段探究原因,出班前及返局後超時時間以委外外包方式處理、在外投遞時間超時以核增區段方式處理。
4.過去外勤經常有AB段的問題存在,為了讓事實呈現且凸顯出來,現在一定必須採取全區段投遞,讓總公司解決,短期間會造成工作負荷但超過工作時間8小時,一律核給加班費。
5.週六營業單位值班人員原則上採全面發給加班費,亦可自行選擇依休假日加班辦法辦理。
6.從業人員累積五年考核83分以上得晉升一級,自106年開始實施,約僱人員升資考試部分遭交通部打回票,總會正在積極尋求支持中。
二、  上級指導致詞:
     總會鄭理事長致詞:
1.過去一年非常感謝桃園分會對總會的支持。
2.本年度起從業人員累積五年考核83分以上得晉升一級,考核82()以下應注意有無具體事證,以保護會員。
3.勞基法一例一休實施後,總會原提報星期六營業郵局140個局,總公司送交通部為240個局,經核定後為288個局。
4.不休假補助16,000元部分,以含職階人員及約僱人員一體適用方式與交通部協商,最後以正式公文為準。
5.去年稅前及稅後盈餘分別為123億及90億元,績效獎金可望拿到2.4個月,考成獎金視行政院考列分數核定中。
6.日前有立法委員於院會提出增列超額盈餘部分,正積極溝通協商中。
三、工作報告:參閱手冊。
四、討論提案:
(一)案由:本會 105 年度歲入、歲出決算表,請審查案。
            決議:審查通過。
(二)案由:本會 106 年度歲入、歲出預算書、工作計劃,請審議
                        案。            
決議:審查通過。
(三)案由:從業人員薪資結構相對太低         
說明:從業人員起薪低,調薪級距太低,與現況的轉調人員及其他國營事業從業人員薪資水準相差甚低。
     決議:保留。
(四)案由:建議從業人員升資升等後新增事業或營運的加給。
      說明:很多同仁表示,考上升資考覺得好像沒有升等的感覺,因為薪
                  水是沒變反而降低,專職()有外勤津貼,考上升資考,外
                  勤津貼就沒有了。
     決議:保留。
(五)案由:彙整各項員工福利及權益事項,編列手冊,以供會員查詢使用。
   說明:中華郵政股份有限公司(以下簡稱公司)及總工會在員工福利及
            權益方面,有許多員工可善加使用之處,然吾輩卻難以具體瞭
            解該等福利及權益事項。工會理應協助會員容易接近該等資訊
            並妥適運用。
      辦法:一、應至少按年度編列員工權益及福利手冊。
                  二、未免印製紙本造成資源浪費,以員工代表人數 及單位數為原
                          則,各備紙本一份,供會員直接查閱另於內部資訊網放置
                          電子檔,以供會員自行查詢。
      決議:通過,轉請總會隨時更新福利事項。   
(六)案由:建請編列各支局、各單位員工餐費運用。        
   說明:員工餐會類型有「迎新送舊」,「尾牙」或「春酒」等等。
            除「迎新送舊」舉辦週期不定外,「尾牙」或「春酒」皆以年
            度為週期舉辦,現今用意在於公司犒賞員工一年下來為公司盡
            心盡力辛勞。因此,公司應具體編列預算做為該等年度餐會
            之用,實無由員工自行付費舉辦之理。
      辦法:一、應按年度編列員工餐會費用。
      二、每年至少舉辦一次員工餐會,由公司全額負責。
                  三、該等餐會按習俗,若有摸彩或抽獎等習慣,亦應一併編列
                         預算。
      決議:通過,陳上級工會轉事業單位參辦。
(七)案由:建請銀管津貼、外勤郵務報表以電腦資料直接輸出。
   說明:以外勤同仁為例,於郵務系統皆可於「收回現今明細…… 」項查
            詢得知,並能列印輸出。然目前申報銀管津貼仍需填寫表單,
            該表單又是特殊紙類,為節省成本及資源計,且又省去同仁填
            寫表單之累,請研議改由電腦統一輸出核報。
      辦法:一、月底結報時,由專人負責統一申報。
      二、若需同仁用印,製作金額清單,以供確認。
      決議:通過,陳上級工會轉事業單位參辦。
(八)案由:建議公司對外招考新進人員除專業考量外;不分內 外勤,一率以
            ()職等招考。
  說明:自郵政事業公司化後,對外招考新進人員只分三個職等,立意雖
              佳,但卻造成外行領導內行的現象。
       辦法:建請排除專職技術人員外,招考新血一律以專()為主,採循環
                  漸進方式培養人才,間隔兩年舉辦一次升資考試,暢通升遷管道
                  對公司的永續經營定有所助益。
      決議:通過,陳上級工會轉事業單位參辦。
(九)案由:建議更換透氣排汗衫。
    說明:郵局所發白色汗衫會吸汗不易排出,造成身體濕黏不舒服,且清洗
                      不易容易變黃。
          辦法:改發黑色或藍色吸汗排汗更好的排汗衫,清洗容易又好看,經詢問
                      同仁會穿著的意願會更高。
      決議:通過,陳上級工會轉事業單位參辦。
五、臨時動議:無。
六、散會。